Kohti huippulaatua Novidassa!

Kohti huippulaatua Lännessä -hankkeen kokonaisvaltaista laadun parantamista viedään Novidassa eteenpäin toimintajärjestelmän ohjeita, lomakkeita ja prosessikuvauksia kehittämällä. Kevätlukukauden 2020 aikana työryhmät ovat luotsiopettajien johdolla tehneet laajan päivityksen ohjeistukseen. Isoimmat muutokset tulivat henkilökohtaistamisen, osaamisen hankkimisen ja osaamisen arvioinnin alueille. Henkilöstön perehdytys uudistettuihin prosesseihin aloitetaan viikolla 42. Seuraavassa vaiheessa pääsemme arvioimaan mallien toimivuutta arjessa ja kehittämään niitä edelleen.

 

Novidan toimintajärjestelmän käyttöliittymänä toimii intranet, joka on rakennettu Microsoft 365 SharePoint -alustalle. Prosessit kuvataan IMS-järjestelmässä (ks. kuva), joka toimii myös toimintaohjeiden tallennus- ja versiointialustana.

 

Lisätietoja: anne.mahonen(at)novida.fi

Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Kohti vastavuoroisempaa ja vaikuttavampaa kumppanuutta

Kuva
Sedussa Kohti huippulaatua lännessä hankkeen painopistealueessa ”Asiakaslähtöisyys on toiminnan perusta” yhtenä tavoitteena on kehittää ja pilotoida uusia toimintatapoja ja menetelmiä kumppanuustyön tiivistämiseksi ja sen vaikuttavuuden lisäämiseksi laadunhallinnassa. Tavoitteena on, että hankkeen kuluessa luodaan toimintamalli, joka kuvaa kumppanuustyön vaikuttavuutta laadunhallinnassa sekä kumppanuustyön osallistavia menetelmiä. Kumppanuustyön laatu Tähän malliin on kuvattu kumppanuustyön laatuun ja vaikuttavuuteen liittyviä toimenpiteitä ja jaoteltu niitä kumppanuuden eri muotoihin. Kumppanuustyön laatu määräytyy näiden toimenpiteiden kokonaisuudesta, toiminnan suunnitelmallisuudesta, systemaattisuudesta ja tasalaatuisuudesta . Kumppanuustyöpaja – vastavuoroisuutta ja uusia ideoita Sedussa tavoitteena on myös kehittää ja pilotoida kumppanuustyön uusia toimintatapoja ja menetelmiä. Syksyllä 2020 toteutettiin Kohti huippulaatua lännessä ja Parasta Johtamista hankkeiden
Lue lisää

TYÖELÄMÄPALAUTEKYSELY KÄYTTÖÖN 1.7.2021

  Ammatillisessa koulutuksessa otetaan käyttöön valtakunnallinen työelämä -palautejärjestelmä, jonka ylläpidosta vastaa Opetushallitus. Työelämäpalautteella halutaan kuulla työelämän kokemuksia ammatillisen koulutuksen järjestäjien kanssa tehtävästä yhteistyöstä liittyen koulutussopimus- ja oppisopimusjaksoihin. Työelämäpalautetta kerätään sekä oppi- tai koulutussopimustyöpaikan edustajalta (työpaikkakysely) että vastuulliselta työpaikkaohjaajalta (työpaikkaohjaajakysely). Työpaikan edustajan tulisi olla henkilö, joka vastaa yhteistyöstä koulutuksen järjestäjän kanssa ja työpaikan toiminnoista laajemmin, ei ainoastaan yksittäisten opiskelijoiden ohjaamisesta. Lähtökohtaisesti hän on vastuullisessa asemassa oleva henkilö siinä toimintayksikössä, jossa opiskelija on suorittanut työpaikkajaksonsa. Työelämäpalautetta ei kysytä opiskelijan toiminnasta.   Heinäkuusta alkaen palautetta kysytään työpaikkaohjaajilta jokaisen työpaikalla järjestetyn koulutusjakson lopussa ja työpa
Lue lisää